Bölge Adliye Mahkemesi patronlarca personellerin arabulucuya götürülerek arabuluculuk muahede evrakının düzenlenmesinin geçerli bir arabuluculuk faaliyeti Kıbrıs Escort olmadığına hükmetti
Son devirde yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı ferdî yahut toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor Arka niyetli birtakım patronlar ise Lefkoşa Escort birçok vakit emekçinin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı mutabakat tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece gölge düşürüyor Emekçilere fesih sebebiyle sadece bir kısım alacakları ödenirken muahede tutanakları sonunda Girne Escort tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır’ sözlerine yer veriliyor Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen Magosa Escort uyanık işverenlere makus haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan personeller işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm personeller ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı İşe iade davası açamayan birtakım personeller durumu yargıya taşıdı Mahkeme çalışanların itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı Kararda şu sözlere yer verildi
Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya yoluna uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok personele birebir halde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada tıpkı blokta farlı bir katta evrakların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu’nun 420 unsuruna karşıt bir biçimde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma istikametinde gayret içine girildiği anlaşılmaktadır Bütün bu süreçlerin yordamına uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk mutabakat dokümanının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez Mevzuat kararları çerçevesinde metoduna uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile zarurî arabuluculuk kaidesinin yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya husus iş kontratının feshinin geçersizliği ve işe iade talebi istikametinden işin aslına girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir muahedenin varlığı kabul edilerek ‘arabuluculuk faaliyeti sonunda muahedeye varılan mevzularda dava açılamayacağı’ tarafındaki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır